Un service à la carte

Le temps sociétal est venu à la gestion de la complexité. La complexité réclame de la méthode (E. Morin). Un certain paradoxe est que les entreprises, organisations et administrations sont parasitées par des problèmes humains complexes, auxquels on propose trop souvent des prétendues solutions simplistes, à court terme et peu créatives…

Nous nous engageons pour recréer des défis véritables en People Management….

Nous aidons à mettre en place un management transversal, réclamé souvent, atteint parfois, abouti jamais….

Aucune intervention d’audit ou de conseil ne peut être similaire à une autre en psychologie. De la même manière, aucune recommandation ne peut être universelle en psychologie du travail, toujours fonction de la situation professionnelle rencontrée. Nous mettons un point d’honneur à offrir des services à la carte, plus proche de l’ « artisanat intellectuel et scientifique » que de la production experte en série.

Au départ, une demande existe et doit être « décryptée »….Celle-ci est toujours à la fois claire (un problème à solutionner) et peu claire (vision restreinte) dans le chef des demandeurs. Le travail consiste donc à conseiller en amont cette demande, pour l’infléchir et l’élargir.