Le défi des compétences collectives

Le capital humain géré comme actif comptable est un point-clé du maintien et du gain de valeur ajoutée par l’humain sur le lieu de travail : cette vision réclame toutefois des conceptions modernes des ressources humaines.

Malgré ce consensus intellectuel, les pratiques effectives en ressources humaines  s’écartent souvent de cette bonne volonté pour les considérer hâtivement comme poste de coût, plutôt que comme niche de valeur….

La psychologie du travail et des organisations se soucie en permanence des écarts : écarts entre les discours ou entre les paroles et les pratiques effectives, écarts entre profession de foi et applications quotidiennes…. Nos interventions mettent à jour ces écarts, pour ensuite aider nos clients à les réduire et tendre ainsi vers plus cohérence et de rationnel dans leur gestion des ressources humaines.